BÁO CÁO THỰC TẬP
Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty điện lực Hoàn Kiếm
CHƯƠNG một : KHÁI QUÁT VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ những KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
một.1 các vấn đề chung về tiền lương và những khoản trích theo lương
1.1.1 Khái niệm về tiền lương
Trong nền kinh tế thị trường , sức lao động được nhìn nhận như là 1 đồ vật hàng hóa đặc thù, nó mang thể sáng tạo ra giá trị từ công đoạn lao động chế tạo. bởi vậy, tiền lương chính là giá cả sức lao động, khoản tiền mà người dùng lao động và người lao động thỏa thuận là người dùng lao động trả cho người lao động theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của pháp luật như luật lao động, hợp đồng lao động.
với đa dạng định nghĩa khác nhau về tiền lương, nhưng định nghĩa nêu lên mang tính khái quát được rộng rãi người thừa nhận đó là :
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành theo thỏa thuận giữa người lao động và người tiêu dùng lao động yêu thích sở hữu các quan hệ và những quy luật trong nền kinh tế thị trường. nói cách khác, tiền lương là số tiền mà người lao động nhận được từ người dùng lao động thanh toán tương đương có số lượng và đảm bảo lao động mà họ đã tiêu hao để tạo ra của cải vật chất hoặc những giá trị với ích khác .
1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương
cùng sở hữu việc chi trả tiền lương, người dùng lao động còn buộc phải trích 1 số tiền nhất định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) của tiền lương để hình thành các quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động. đấy là các khoản trích theo lương, được thực hiện theo chế độ tiền lương ở nước ta , bao gồm :
- Quỹ bảo hiểm xã hội ( BHXH) nhà nước quy định công ty bắt buộc trích lập bằng 22% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động, trong đó 16% trích vào giá tiền buôn bán của đơn vị, 6% người lap động phải nộp từ thu nhập của mình. Quỹ BHXH tiêu dùng chi: BHXH thay lương trong thời gian người lao động đau ốm , nghỉ chế độ thai sản ,tai nạn lao động ko thể khiến việc tại công ty, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động về nghỉ hưu trợ cấp tiền , trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động khi ốm đau , thai sản , bệnh nghề nghiệp .
- Quỹ BHYT được tiêu dùng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh , viện phí , thuốc thang …cho người lao động trong thời gian ốm đau , sinh đẻ. Tỷ lệ trích nộp là 4,5% trên tổng tiền lương cơ bản, trong ấy 3% tính vào tầm giá SXKD còn 1,5% khấu trừ vào lương của người lao động.
Kinh phí công đoàn : dùng để chi tiêu cho những hoạt động công đoàn. Tỷ lệ trích nộp là 2% trên tổng tiền lương thực tế , được tính toàn bộ vào chi phí SXKD.
những quỹ trên công ty bắt buộc trích lập và thu nộp toàn bộ hàng quý. 1 phần những khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp được cơ quan quản lý ủy quyền cho hộ trên cơ sở chứng từ gốc tối ưu nhưng nên thanh toán quyết toán khi nộp những quỹ ấy hàng quý cho những cơ quan quản lý chúng những khoản giá tiền trên chỉ hỗ trợ ở mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trong trường hợp ốm đau , tai nạn lao động .
1.1.3 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương và những khoản trích theo lương
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , các công ty tiêu dùng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động , là nhân tố thúc đẩy để nâng cao năng suất lao động.
Đối có các doanh nghiệp tiền lương nên trả cho người lao động là 1 khía cạnh cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói bí quyết khác nó là chi tiết của giá tiền cung cấp để tính giá thành sản phẩm. bởi vậy các công ty nên tiêu dùng sức lao động sở hữu hiệu quả để tiết kiệm tầm giá lao động trong đơn vị sản phẩm , công việc dịch vụ và lưu chuyển hàng hóa. Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý phân phối kinh doanh . Tổ chức phải chăng hạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của công ty đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động , tăng năng suất lao động , đồng thời nó là cơ sở giúp cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc cung ứng theo lao động .Tổ chức công tác hạch toán lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương , chất lượng việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc , đúng chế độ khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao , đồng thời tạo cơ sở cho việc phân bổ mức giá nhân công vào tầm giá sản phẩm được chính xác.
Nhiệm vụ kế toán tiền lương gồm 4 nhiệm vụ cơ bản sau :
- Tổ chức ghi chép, phản ánh , tổng hợp số liệu về số lượng lao động , thời gian kết quả lao động,
tính lương và trích những khoản theo lương , phân bổ tầm giá lao động theo đúng đối tượng sử dụng lao động.
- Hướng dẫn , kiểm tra các nhân viên hạch toán ở những bộ phận cung cấp – buôn bán , các phòng ban thực hiện đầy đủ những chứng từ ghi chép ban đầu về lao động , tiền lương đúng chế độ , đúng bí quyết.
- Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương , tiền thưởng các khoản phụ cấp , trợ cấp cho người lao động.
- Lập báo cáo về lao động , tiền lương , những khoản trích theo lương , định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động , tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương , cung cấp những thông tin về lao động tiền lương cho bộ phận quản lý một cách kịp thời.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét